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Empresa é condenada por manter empregada em ócio forçado Direito Trabalhista

Empresa é condenada por manter empregada em ócio forçado

Por • Atualizado em 20 de fevereiro de 2023

Após retorno de afastamento previdenciário, funcionária teve tratamento discriminatório e foi mantida na empresa em ócio forçado, sem posto de […]

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